Image of Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Pengembangan Pada Kepemimpinan Melayani Dan Kepuasan Kerja (Studi Empirik Dengan Menggunakan Pendekatan Korelasional Dan Analisis Sitorem Pada Guru Tetap Yayasan (GTY) SMP Swasta Se-Kecamatan Bogor Selatan)
Penanda Bagikan

Tesis AP

Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Pengembangan Pada Kepemimpinan Melayani Dan Kepuasan Kerja (Studi Empirik Dengan Menggunakan Pendekatan Korelasional Dan Analisis Sitorem Pada Guru Tetap Yayasan (GTY) SMP Swasta Se-Kecamatan Bogor Selatan)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empirik peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui pengembangan Kepemimpinan Melayani dan Kepuasan Kerja guru tetap yayasan (GTY) SMP swasta se-
Kecamatan Bogor Selatan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 107 guru yang diambil secara acak dengan menggunakan teknik proportional random sampling dari 145 guru dari populasi. Metode korelasional digunakan pada penelitian ini. Pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan analisis statistik parametrik dalam bentuk analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi sederhana dan berganda serta analisis parsial dengan taraf signifikansi α = 0,01dan α = 0,05. Penelitian ini menghasilkan tiga kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan positif dan signifikan yang moderate antara Kepemimpinan Melayani (X1) dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Y) yang ditunjukkan dengan persamaan regresi linier sederhana Ŷ = 53.176 + 0,4649 X1 dengan koeffisien korelasi ry1 = 0, 5494, koefisien determinasi r2y1 = 0,3019, signifikansi korelasi sebesar 6,738. Kedua, terdapat hubungan positif dan signifikan yang moderate antara Kepuasan Kerja (X2) dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB ) (Y) yang ditunjukkan dengan persamaan regresi linier Ŷ = 40,631 + 0,5901 X2 dengan koefisien korelasi ry2 = 0,4326, koefisien determinasi r2y2 = 0,1871 dan signifikansi korelasi sebesar 4,916. Ketiga, terdapat hubungan positif dan signifikan yang moderate antara Kepemimpinan Melayani (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Y) yang ditunjukkan dengan persamaan Ŷ = 40,664 + 0,394 X1+ 0,176 X2 dengan koefisien korelasi ry.12= 0,5581, koefisien determinasi r2y.1 2= 0,3115 dan signifikansi korelasi sebesar 23,525. Berdasarkan hasil penelitian akhir, maka dapat dinyatakan bahwa Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru tetap yayasan (GTY) SMP swasta se-Kecamatan Bogor Selatan dapat ditingkatkan melalui Kepemimpinan Melayani dan Kepuasan Kerja.

Ketersediaan
#
My Library (RTMP) 12 TED TMP 2019
2019TMP012.C1
Tersedia
#
Belum memasukkan lokasi 12 TED TMP 2019
2019TMP012.C2
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
12 TED TMP 2019
Penerbit
Bogor : PPs Unpak.,
Deskripsi Fisik
xix, 269 hlm. ilus. 24cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
12 TED TMP 2019
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (
Pengembangan Pada kepemimpinan Melayani
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar