Tesis AP

Hubungan anatara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan Kepuasan Kerja Guru: studi empiris dengan pendekatan korelasional dan analisis SITOREM pada Guru Tetap yayasan Madrasah Aliyah Swasta di Wilayah Kelompok Kecamatan Cikembar kabupaten Sukabumi

---

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan kekuatan-kekuatan hubungan antara variabel-variabel bebas yaitu kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan variabel terikat adalah kepuasan kerja guru, dengan langkah awal meneliti kekuatan hubungan antara variabel penelitian, yaitu : 1) Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru, 2) Kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru, 3) Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru. Penelitian ini dilaksanakan di Madrasah Aliyah Swasta di wilayah kelompok Kecamatan Cikembar Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru tetap
yayasan pada Madrasah Aliyah Swasta di wilayah kelompok Kecamatan Cikembar Kabupaten Sukabumi, sebanyak 182 orang dan sampel penelitian 125 orang yang diperoleh dengan proportional random sampling. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5%
menunjukan bahwa: 1) Terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry1 = 0,487 dan kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 23,7 % terhadap kepuasan kerja guru. 2) Terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2 = 0,400 dan iklim organisasi memberikan kontribusi sebesar 16 % terhadap kepuasan kerja guru. 3) Terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dari koefisien korelasi ry12 = 0,539 dan kepemimpinan transformasional serta iklim organisasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 29 % terhadap kepuasan kerja guru. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

4/SAR/T-AP/2022

Penerbit

Bogor : SPs. Universitas Pakuan., 2022

Deskripsi Fisik

xv, 192 hlm. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

4/SAR/T-AP/2022

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan Transformasional
Iklim Organisasi
Kepuasan Kerja Guru

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Hj. Rita Retnowati, M.S. dan dr. Griet Helena Laihad, M.Pd.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar