Image of Penguatan Kepemimpinan Visioner Dan Kepuasan Kerja Dalam Upaya Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour ( OCB)

Tesis AP

Penguatan Kepemimpinan Visioner Dan Kepuasan Kerja Dalam Upaya Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour ( OCB)

Tenaga Pendidik yang berkualitas tidak terpisahkan dari proses pengembangan mutu SDM yang dimiliki dalam suatu instistusi Pendidikan formal yaitu sekolah, dimana yang menjadi fokus utama adalah proses pembelajaran dikelas yang telah dirancang sesuai dengan kebutuhan siswa. Keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki oleh guru serta pembinaan karakter siswa membantu mewujudkan siswa yang berkontribusi dalam komunitas global. Untuk mencapai tujuan sekolah menghasilkan lulusan yang berkualitas membutuhkan upaya-upaya yang lebih dari pada sekedar tugas dan tanggung jawab. Kenyataan yang ditemui dalam mengimplentasikan hal- hal yang bersifat akademik serta pembinaan kepribadian memiliki keterbatasan, baik keterbatasan yang dipunyai oleh guru itu sendiri ataupun keterbatasan hendak apa yang menjadi ekspetasi dari profesinya. perilaku konvensional kala melaksanakan tugas, guru mengemban tugas sebatas pada kewajiban serta tanggung jawab saja, serta guru hendak melaksanakan tugas diluar kewajiban dikala mendapatkan imbalan, acapkali ikut serta dalam masalah yang diluar permasalahan sekolah. Perihal ini bisa menghalangi lancarnya proses belajar serta mengajar, serta dapat menghalangi terwujudnya Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Sampel penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sampel penelitian sebanyak 121 guru yang diambil secara acak dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Metode yang digunakan adalah metode korelasional. Pengujian hipotesis yang dilakukan menggunakan analisis statistik parametrik dalam bentuk analisis regresi linier, analisis korelasi, serta analisis parsial dengan taraf signifikansi α = 0,01 dan α = 0,05. Penelitian ini menghasilkan tiga kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan visioner dengan Organizational Citizenship Behaviour guru dengan koefisien korelasi ry1= 0,764. Kedua, terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behaviour dengan koefisien korelasi ry2= 0,779. Ketiga, terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan visioner dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behaviour, dengan koefisien korelasi ry.12= 0,716 Dari hasil analisis SITOREM ditemukan prioritas indikator yang perlu ditingkatkan seperti; karakteristik pekerjaan, rekan kerja, perumusan visi, wawasan ke masa depan,sungguh-sungguh, dan suka rela. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan,organizational citizenship behaviour dapat ditingkatkan melalui penguatan kepemimpinan visioner dan kepuasan kerja

Ketersediaan
2022T-AP022.C122/ALE/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
2022T-AP022.C222/ALE/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
22/ALE/T-AP/2022
Penerbit
Bogor : SPS Unpak.,
Deskripsi Fisik
xiv, 197 hlm. Ilus, 21 x 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
22/ALE/T-AP/2022
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Kepemimpinan Visioner
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar