Image of Peningkatan Komitmen Terhadap Profesi Melalui Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organizational Support, Dan Motivasi Berprestasi ( Studi Empiris Menggunakan Analisis Jalur Dan Sitorem Pada Guru PNS Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Klari Kabupaten Karawang )

Tesis AP

Peningkatan Komitmen Terhadap Profesi Melalui Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organizational Support, Dan Motivasi Berprestasi ( Studi Empiris Menggunakan Analisis Jalur Dan Sitorem Pada Guru PNS Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Klari Kabupaten Karawang )

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan upaya-upaya konkret dalam meningkatkan komitmen terhadap profesi berdasarkan kajian terhadap pengaruh antara: (1) kepemimpinan transformasional terhadap komitmen profesi, (2) perceived organizational support terhadap komitmen profesi, (3) motivasi breprestasi terhadap komitem terhadap profesi, (4) kepemimpinan transformasional terhadap perceived organizational support, (5) Kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berprestasi, (6) motivasi berprestasi terhadap perceived organizational support. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Klari Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah 278 orang dan sampel penelitian 165 orang yang diperoleh dengan simple random sampling. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukan: 1) kepemimpinan transformasional
berpengaruh langsung positif terhadap komitmen terhadap profesi (β = 0,190), 2) perceived organizational support berpengaruh langsung positif terhadap komitmen profesi (β =0,251), 3) motivasi berprestasi terhadap komitmen terhadap profesi (βZy2 = 0,094 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap motivasi berprestasi (βz= 0,208), 5) perceived organizational support berpengaruh langsung terhadap motivasi berprestasi (βz2 iii 1 =0,276), 6) motivasi berprestasi berfungsi efektif sebagai mediator tidak langsung kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support terhadap komitmen terhadap profesi. Berdasarkan analisis SITOREM dapat direkomendasikan urutan indikator-indikator yang perlu segera diperbaiki adalah a) Dari variabel perceived organizational support: kondisi kerja, dukungan atasan, dan imbalan organisasi, b) Dari variabel kepemimpinan transformasional: perhatian secara individu, dan c) Dari variabel motivasi berprestasi: tanggung jawab dan dorongan unggul.

Ketersediaan
2022T-AP014.C114/NOV/T-AP/2022My Library (HTAP)Tersedia
2022T-AP014.C214/NOV/T-AP/2022My Library (HTAP)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
14/NOV/T-AP/2022
Penerbit
Bogor : SPS Unpak.,
Deskripsi Fisik
xv, 123 hlm : Ilus ; 29 CM.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
14/NOV/T-AP/2022
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
motivasi berprestasi
komitmen terhadap profesi
Kepemimpinan Transpormasional
Perceived Organizational Support
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar