Image of Peningkatan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional, IKlim Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Empirik Dengan Menggunakan Pendekatan Korelasional Dan Analisis Sitorem Pada Guru Tetap Yayasan Sekolah Dasar Swasta Sekecamatan Bogor Timur )

Tesis AP

Peningkatan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional, IKlim Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Empirik Dengan Menggunakan Pendekatan Korelasional Dan Analisis Sitorem Pada Guru Tetap Yayasan Sekolah Dasar Swasta Sekecamatan Bogor Timur )

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peningkatan OCB dengan melihat hubungannya dengan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja, dengan responden Guru Tetap Yayasan Sekolah Dasar Swasta Sekecamatan Bogor Timur. Jumlah sampel penelitian sebanyak 119 guru yang diambil secara acak dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Metode yang digunakan adalah metode korelasional. Pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan analisis statistik parametrik dalam bentuk analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi sederhana dengan taraf signifikansi α = 0,01 dan α = 0,05. Penelitian ini menghasilkan tujuh kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan positif yang sangat signifikan dengan kekuatan hubungan yang kuat (r= 0,787 p

Ketersediaan
2022T-AP027.C127/LIN/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
2022T-AP027.C227/LIN/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
27/LIN/T-AP/2022
Penerbit
Bogor : SPS Unpak.,
Deskripsi Fisik
xv, 158 hlm : Ilus : 29 CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
27/LIN/T-AP/2022
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Iklim Organisasi
Kepuasan Kerja
Kepemimpinan Transpormasional
Organizatiol Citizenaship Behavior
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar