Image of Hubungan anatara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan Kepuasan Kerja Guru: studi empiris dengan pendekatan korelasional dan analisis SITOREM pada Guru Tetap yayasan Madrasah Aliyah Swasta di Wilayah Kelompok Kecamatan Cikembar kabupaten Sukabumi

Tesis AP

Hubungan anatara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan Kepuasan Kerja Guru: studi empiris dengan pendekatan korelasional dan analisis SITOREM pada Guru Tetap yayasan Madrasah Aliyah Swasta di Wilayah Kelompok Kecamatan Cikembar kabupaten Sukabumi

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan kekuatan-kekuatan hubungan antara variabel-variabel bebas yaitu kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan variabel terikat adalah kepuasan kerja guru, dengan langkah awal meneliti kekuatan hubungan antara variabel penelitian, yaitu : 1) Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru, 2) Kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru, 3) Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru. Penelitian ini dilaksanakan di Madrasah Aliyah Swasta di wilayah kelompok Kecamatan Cikembar Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru tetap
yayasan pada Madrasah Aliyah Swasta di wilayah kelompok Kecamatan Cikembar Kabupaten Sukabumi, sebanyak 182 orang dan sampel penelitian 125 orang yang diperoleh dengan proportional random sampling. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5%
menunjukan bahwa: 1) Terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry1 = 0,487 dan kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 23,7 % terhadap kepuasan kerja guru. 2) Terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2 = 0,400 dan iklim organisasi memberikan kontribusi sebesar 16 % terhadap kepuasan kerja guru. 3) Terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru. Kekuatan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru ditunjukkan dari koefisien korelasi ry12 = 0,539 dan kepemimpinan transformasional serta iklim organisasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 29 % terhadap kepuasan kerja guru. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru

Ketersediaan
2022TAP004.C14/SAR/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
2022TAP004.C24/SAR/T-AP/2022My Library (RTAP)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
4/SAR/T-AP/2022
Penerbit
Bogor : SPs. Universitas Pakuan.,
Deskripsi Fisik
xv, 192 hlm. ; 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
4/SAR/T-AP/2022
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan Transformasional
Iklim Organisasi
Kepuasan Kerja Guru
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar