Analisis Sequential Explanatory Kepuasan Kerja ditinjau dari Budaya Organisas…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 500 hlm. : ilus.; 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

8/TUR /DMP/2018

Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Pengembangan Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 595 hlm. ilus. 29,6 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

20 SYA DMP 2018

Hubungan antara Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal dengan Komitmen t…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 188 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

70/BAN/TM/2015

kreativitas guru : study hubungan antara kepemimpinan transformasional kepala…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

150 hlm. ilus. 29.6 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

57 MAN T-MP 2016

Analisis sequential explanatory kinerja guru ditinjau dari kepemimpinan trans…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

21x30 cm , x, 302 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

020 NUR D-MP 2017

Komunikasi Organisasi

pentingnya komunikasi dengan manusia adalah suatu hal yg tidak dapat di pungkiri manusia. begitu juga halnya organisasi. tidak hanya pengetahuan dasar tentang komunikasi, pengetahuan dasar tentang organisasi sebagai suatu lingkungan tertentu yg berstruktur, berkarakteristikserta memiliki fungsi tertentu adalah suatu hal yg mendukung kelancaran komunikasi organisasi.

Hubungan antara kepemimpinn transformasional , budaya organisasi dan komunika…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 650 hlm. ilus. 29.6 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

3 CHO D-MP 2017

EMOTIONS IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Edisi

First published

ISBN/ISSN

0-8058-5098-8

Deskripsi Fisik

454 p.:ill

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Peningkatan Kepuasan Kerja Dosen dengan Penguatan Iklim Organisasi, Kepemimpi…

Lecturers’ job satisfaction is an important factor in producing quality graduates who can support the success of national education goals. The existing phenomenon, lecturers’ job satisfaction shows a low level of satisfaction. Lecturers who are satisfied with their work will do their job well, by providing quality education and quality learning to their students, so that the e…

Peningkatan Kepuasan kerja melalui penguatan Budaya Organisasi, Komunikasi in…

This study aims to find efforts that can overcome the problem of low job satisfaction by knowing the strength of the variables that are thought to affect job satisfaction, namely organizational culture, interpersonal communication and empowerment, either individually or collectively. The population are all 378 honorary private Tsanawiyah Madrasah teachers in Sukabumi with a random sampling tech…